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發(fā)布時間：2018/12/25

     在2018年12月25日這個喜慶的日子里迎來了耐司康首屆“成長、關(guān)懷、責任”的大學生座談會，會上各部門大學生積極踴躍發(fā)言，暢談自己對耐司康藥業(yè)的發(fā)展的看法，對當前工作崗位的認識和對公司的合理化建議，認為自己還需要公司提供哪些幫助等以及分享自己在耐司康的工作和成長經(jīng)歷。                                                                                       

      接下來舉行座談會，大會的進行分為三個部分：一、大學生自我介紹；二、問答互動；三、總經(jīng)理講話。

      在大學生員工們發(fā)言之后，總經(jīng)理陳明豐做了重要講話。

       一、詳細介紹了耐司康目前所處的環(huán)境及經(jīng)營狀況分析并對2019年的美好展望，爭取在2019年各項活動順利開展并取得更大的突破，為早點融入康恩貝的大家庭里做好前期準備。

      二、為在職大學生做好職業(yè)生涯規(guī)劃；主要體現(xiàn)在大學生員工的未來發(fā)展方向，行政管理和專業(yè)管理方面實現(xiàn)對策措施接入，具體措施為以下三點：

     （一）行政管理方向：搭建良好的平臺，創(chuàng)建有效的通路，讓大學生員工通過平臺的學習更能發(fā)揮自身在工作中的優(yōu)勢，學有所用，學而更專能體會得更加實效，通過個人的加倍努力學習，也讓大學生員工在行政管理方向思路及脈路更加清晰。

     （二）專業(yè)技能方向：建立對外優(yōu)質(zhì)的培訓平臺，使大學生員工在所學的專業(yè)知識發(fā)揮一技之長。自我認知更加清晰，自我樹立三年到五年的目標規(guī)劃，并且讓自己在通過學習后目標更加明確，離自己發(fā)展的方向距離拉近，對工作的積極性越發(fā)更高。大學生員工要定期與公司人事行政部做交流，人事行政部對相關(guān)人員做輔導，讓大學生員工對學習的渴求性加強，通過給自己定下學習目標，包括繼續(xù)教育學習，提高大學生員工再學習能力。

     （三）共建一個群，讓大學生員工學習《致良知》，磨煉自身，鉆研本領，并在群里能積極發(fā)言，給公司提出合理化建議，特別是培訓方面做為重點方向來落實執(zhí)行。

      三、在2019新的一年里會有更大改善：

     （一）公司籃球場、排球場的改造升級，已經(jīng)聯(lián)系工程部對接，將為耐司康舉辦運動會增加活力；

     （二）公司宿舍一樓開水器已經(jīng)在對接準備申報，公司領導從大學生關(guān)心的點滴小事開始，讓他們體會到公司對他們的關(guān)心和呵護有堅定的信心；

     （三）公司在與區(qū)政府對接建造職工過渡性住房，以解決大學生的生活住房問題，更能讓大學生員工融入到耐司康大家庭。

      希望公司在通過以此次舉辦大學生座談會為契機，領導對大學生員工的關(guān)懷學習為平臺，耐司康的明天會更美好，同時希望大學生員工在加強再學習能力及自身專業(yè)基礎能力的提高，讓耐司康在未來的發(fā)展道路上更加穩(wěn)定、繁榮。